Продолжительность обучения: в течение 6 рабочих дней, в удобное время, без отрыва от работы.
Даты начала и окончания обучения определяются индивидуально, при регистрации.
Режим проведения обучения: удалённо, с использованием дистанционных технологий (просмотр видео лекционных занятий, решение теста).
Выдаваемый документ по окончанию обучения: Удостоверение о повышении квалификации.

Содержание программы обучения:
1. Особенности правового регулирования трудовых отношений, в т. ч. в связи с частичной мобилизацией (особенности обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную службу по мобилизации. Гарантии для мобилизованных работников и членов их семей).
2. Трудовой договор как основа регулирования правоотношений работодателя и работника.
- Виды трудовых договоров. Отличие ТД от договора ГПХ. Риски и последствия заключения договоров ГПХ, фактически регулирующих трудовые отношения.
- Мотивированный отказ в приеме на работу: как исключить ошибки.
- Подготовка и порядок ознакомления работника с локальными нормативными актами (ЛНА).
- Трудовой договор и профстандарты: правильное оформление.
- Должностная инструкция (ДИ) как инструмент защиты прав работодателя. Рекомендации по составлению ДИ для различных должностей. Изменения и дополнения в ДИ.
3. Заключение трудового договора. Порядок, сроки и особенности. Документальное оформление.
- Заключение ТД с целью защиты прав работодателя без нарушения прав работника. Обязательные и дополнительные условия ТД. Юридически значимые сообщения по ТД: для чего они нужны? Понятия «место работы» и «рабочее место». Дата начала работы. Вступление ТД в силу.
- Трудовая функция работника с точки зрения применения профстандартов. Изменение ее наименования.
- Как правильно прописать оплату труда в трудовых договорах для вновь принимаемых работников, что лучше — детально и подробно или коротко и мало? Изменение оплаты труда по инициативе работодателя. Что необходимо дополнительно прописать в трудовых договорах при перечислении зарплаты на карту? Гарантийные, компенсационные и стимулирующие выплаты работникам. Вспоминаем ст. 236 ТК РФ: чем может обернуться невыполнение требования о начислении компенсации за задержку выплат работнику?
- Рабочее время: отражение этого условия в ТД. Порядок изменения режима работы.
- Испытание при приеме на работу. Срок испытания. Прекращение ТД в связи с неудовлетворительным результатом прохождения испытания.
- Отражение в ТД результатов СОУТ. Гарантии и компенсации в зависимости от класса и подкласса условий труда.
- Условия о социальном страховании.
- Медицинские осмотры при приеме на работу по новым правилам. Процедуры СОУТ, влияющие на медосмотры. Психиатрические освидетельствования.
- Отражение в ТД условий, касающихся обучения работника. Соглашение об обучении. Ученический договор. Предоставление учебного отпуска.
- Независимая оценка квалификации (НОК). Обязательность. Права и обязанности сторон.
- Материальная ответственность сторон ТД. Особенности для заместителя руководителя и главного бухгалтера.
- Отличия совместительства и совмещения. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника; возложение дополнительных обязанностей. Дополнительная оплата.
- Изменение ТД. Порядок уведомления об изменении условий ТД. Основания, процедура. Перевод работников к другому работодателю в связи с простоем. Порядок оформления и новое понятие — временная приостановка трудового договора. Изменения условий ТД при организационных и технологических изменениях условий труда. Основания и сроки. Изменение режима работы. Установление режима неполного рабочего времени. Обязанность и порядок информирования госструктур о введении режима неполного рабочего времени.
- Перевод на другую работу (временный, постоянный). Перемещение. Особенности перевода отдельных категорий работников и перевод по определенным обстоятельствам. Анализ типичных ошибок.
4. Расторжение трудового договора. Особенности процедуры увольнения по различным основаниям.
- Увольнение инициативе работника (по собственному желанию). Увольнение по соглашению сторон. Документальное оформление. Особенности.
- Расторжение ТД по инициативе работодателя. Как расстаться с работником максимально законно и бесконфликтно? Анализ оснований увольнения (неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей, появление на рабочем месте в состоянии опьянения, прогул, по результатам аттестации). Порядок оформления документов.
- Увольнения за прогул и по собственному желанию: риски работодателя возросли многократно.
- Сокращение численности или штата. Процедура уведомления госорганов.
5. Особенности трудовых отношений с отдельными категориями работников.
- Особенности приема на работу руководителей, главных бухгалтеров, бывших госслужащих и др.
- Дистанционная (удаленная) работа. Виды дистанционной работы, определение места работы, порядок взаимодействия с дистанционным работником, порядок возмещения расходов, которые связаны с выполнением дистанционной работы. Как правильно прописать в ТД особенности регулирования труда при удаленной работе? Условия изменения, расторжения трудового договора с дистанционным работником.
- Трудовой договор для выполнения работ вахтовым методом. Необходимая информация в трудовом договоре.
- Особенности договорных отношений при наличии вредных условий труда. Гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Требования к содержанию трудовых договоров. Прием на работу: требования к лицам, выполняющим работу во вредных условиях труда. Ограничения при приеме на работу по возрастным параметрам. Случаи ограничения применения труда женщин, в том числе в период беременности и кормления ребенка. Ограничения по медицинским основаниям. Стажировка и допуск к работе. «Вредники»-совместители. Установление совмещения, порядок перевода работника на работу с вредными условиями труда.
- Трудовые отношения с иностранными гражданами.
- Срочный ТД. Подходы к процедуре продления срочного ТД. Признание договора заключенным на неопределенный срок.
6. Правила проведения контрольно-надзорных мероприятий. Самые распространённые претензии Роскомнадзора, ГИТ, ФСС, прокуратуры и других контролёров.

Для обучения необходимо: зарегистрироваться по телефону +7 (3812) 25-65-19, 93-61-30 или заполнить форму заявки на сайте.

Ссылка на покупку через Витрину продукции и услуг Омской области (РТС-тендер): https://omskregion.rts-tender.ru/product/15826575/details