Продолжительность обучения: в течение 6 рабочих дней, в удобное время, без отрыва от работы.
Даты начала и окончания обучения определяются индивидуально, при регистрации.
Режим проведения обучения: удалённо, с использованием дистанционных технологий (просмотр видео лекционных занятий, решение теста).
Выдаваемый документ по окончанию обучения: Удостоверение о повышении квалификации.

Содержание программы обучения:
1. Нормативные правовые акты в организации, касающиеся оплаты труда:
- Коллективный договор, «Положение об оплате труда», «Положение о премировании»: основные виды премий и их место в системе оплаты труда, Должностные Инструкции: обязательные составляющие, порядок внесения изменений.
- Трудовой договор с работником. Как правильно прописать оплату труда в трудовых договорах для вновь принимаемых работников. Что лучше — детально и подробно или коротко и мало?
- Какие приказы кадровых служб нужны бухгалтеру и почему?
2. Разновидности систем оплаты труда:
Тарифная система оплаты труда: основные элементы. Чем удобна тарифная система оплаты труда? Формы тарифной оплаты труда, их особенности и виды:
- повременная (простая повременная, повременно-премиальная, окладная). Особенности расчета зарплаты при различных видах повременной СОТ;
- сдельная (прямая сдельная, сдельно-прогрессивная, сдельно-премиальная, косвенно- сдельная, аккордная индивидуальная, аккордная коллективная). Как оплачивается труд при разных видах сдельной СОТ?
Где взять основу для установления тарифов, тарификации работ? В каких случаях целесообразно применение тарифной системы оплаты труда? Доплаты и надбавки при тарифной системе оплаты труда.
Особенности оплаты труда работников бюджетной сферы.
Бестарифная оплата труда (БСОТ): суть, целесообразность применения, элементы, разновидности. Где применяется и как работает? Как рассчитать коэффициент трудового участия (КТУ)? Выплаты, не подлежащие распределению пропорционально КТУ. Критерии для подсчета КТУ. Порядок закрепления в ЛНА всех применяемых критериев для определения индивидуальных коэффициентов: уровня квалификации работников и их трудового участия. МРОТ и бестарифная система оплаты труда. Плюсы и минусы БСОТ.
Смешанная. Система «плавающих» окладов, комиссионная, дилерский механизм. Как начисляется зарплата при разных видах смешанной СОТ?
3. Доплаты, надбавки, компенсации, стимулирующие выплаты: сколько, кому и когда.
- Доплаты за работу в ночное время, выходные и праздничные дни, за сверхурочную работу.
- Доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных.
- Доплаты за руководство (отделом, бригадой, звеном и т. д.).
- Надбавки за профессиональное мастерство, классность, стаж работы.
- Квалификационные надбавки.
- «Разъездная» надбавка.
- Компенсация режима ненормированного рабочего дня. Доплаты за многосменный режим работы.
- Стимулирующие выплаты: за что и как оформить? Районные коэффициенты к заработной плате.
4. Оплата труда при нестандартных режимах рабочего времени:
- Дистанционная (удаленная) работа. Какую оплату труда дистанционному сотруднику можно установить? Как возмещать расходы сотруднику при дистанционной работе?
- Суммированный учет рабочего времени (СУРВ). Как правильно оплатить сверхурочную работу при суммированном учете? Особенности расчета среднего заработка. Расчет ежегодного оплачиваемого отпуска, дополнительных отпусков и учебного отпуска. Начисление компенсаций за неиспользованный отпуск.
- Вахтовый режим работы. Компенсационная и стимулирующая части заработной платы. Оплата за работу в праздничные и выходные дни, оплата сверхурочной работы, оплата дней между вахтового отдыха, надбавка за вахтовый метод работы. Надбавка за работу в тяжелых, вредных и опасных условиях труда. Порядок расчета среднего заработка за время командировки (вахты).
- Оплата труда через учет рабочего времени при временном переводе в связи с производственной необходимостью, при совмещении профессий (должностей) и совместительстве, при расширении зон обслуживания, увеличения объема работы.
- Оплата труда в особых условиях: на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, в других случаях, отклоняющихся от нормальных.
- Выходные по скользящему графику. Как оплачивать труд?
- Оплата командировок и разъездной работы. Особенности расчета командировочных расходов.
- Оплата труда при простое, браке и иных неблагоприятных ситуациях. Как и в каких случаях оплачиваются отсутствия. В каких случаях оплачивается средний заработок.
5. Удержания из заработной платы. Особенности, размеры и очередность удержания сумм. Удержания по инициативе работника. Возмещение материального ущерба. Можно ли удерживать суммы за спецодежду, расходы на телефонные разговоры, невозвращённый ноутбук и так далее. Как взыскать материальный ущерб? Типичные ошибки при осуществлении удержаний.
6. Средний заработок. Методика расчета для различных ситуаций.
7. Отпускные. Методика и сложные вопросы расчета отпускных. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Для обучения необходимо: зарегистрироваться по телефону +7 (3812) 25-65-19, 93-61-30 или заполнить форму заявки на сайте.

Ссылка на покупку через Витрину продукции и услуг Омской области (РТС-тендер): https://omskregion.rts-tender.ru/product/15831671/details