Продолжительность обучения: в течение 6 рабочих дней, в удобное время, без отрыва от работы.
Даты начала и окончания обучения определяются индивидуально, при регистрации.
Режим проведения обучения: удалённо, с использованием дистанционных технологий (просмотр видео лекционных занятий, решение теста).
Выдаваемый документ по окончанию обучения: Удостоверение о повышении квалификации.

Содержание программы обучения:
1. Понятие и виды рабочего времени. Что входит в состав рабочего времени. Сокращение рабочего времени. Неполное рабочее время и правила его оформления. Работа в ночное время и сверх нормы.
2. Режим работы и график работы: сходство и различия.
1). Режим работы. Определение, алгоритм установления. Порядок закрепления режимов работы в ЛНА. Отражение условий режима работы в трудовом договоре.
- Стандартный режим рабочего времени. Основные характеристики. Ситуации, когда возникает необходимость введения нестандартного режима работы.
- Нестандартные режимы работы. Ненормированный рабочий день. Гибкое рабочее время: целесообразность и порядок установления, примеры формулировок с гибким режимом рабочего времени для Правил внутреннего трудового распорядка. Можно ли устанавливать свободный график в трудовых отношениях? Многосменный режим работы. Разделение рабочего дня на части. Сверхурочная работа – особенности оформления и привлечения, гарантии работникам.
2). График работы (сменности). Особенности. Требования ТК РФ, учитываемые при разработке графиков:
- Продолжительность рабочего времени. Норма рабочего времени: расчёт; соблюдение и отклонения.
- Продолжительность времени отдыха (внутрисменные перерывы, междусменный отдых, выходные дни – минимальная продолжительность). Порядок установления режима рабочего времени с чередованием выходных дней по скользящему графику. Отличие предоставления выходных дней по скользящему графику от сменного режима.
- Сокращение рабочего дня накануне праздника (практика применения положений статьи 95 ТК РФ).
- Сокращение работы в ночное время (практика применения статьи 96 ТК РФ).
3). Рабочее время и время отдыха в особых условиях труда.
- Вредные условия труда. Продолжительность смены при вредных условиях труда. Расчет нормы часов для составления графиков работы. Порядок предоставления специальных обязательных перерывов (междусменных, еженедельных).
- Дистанционная (удаленная) работа. Регулирование удаленной работы. Особенности контроля и учета рабочего времени при удаленной, дистанционной работе. Порядок временного перевода работника на дистанционную работу по инициативе работодателя. Что предусмотреть в локальных нормативных актах? Как грамотно прописать в ЛНА порядок возмещения расходов при дистанционной работе?
- Вахтовый метод. Сложные вопросы применения. Локальные нормативно-правовые акты в организации по регулированию вахтового трудового процесса. Продолжительность рабочего времени при вахтовой работе для разных категорий работников.
3. Способы учёта отработанного времени.
1). Подённый и недельный учёт рабочего времени.
2). Суммированный учёт рабочего времени (СУРВ): понятие и цель введения, обоснования для введения. Нормативная база. Порядок установления СУРВ. Ограничения по использованию СУРВ. Нормальная и сокращенная продолжительность рабочего времени при СУРВ. Должен ли работодатель вносить в трудовой договор условие о суммированном учете? Определение нормы рабочего времени в случае введения СУРВ в середине года, при приёме на работу или увольнении работников.
3). Учет рабочего времени при вахтовом методе. Учетный период при вахтовом методе организации работ.
4). Особенности учета труда водителей. Учет рабочего времени в рейсах, командировках. Ежедневный и суммированный учет. Особенности составления табелей учета рабочего времени водителей. Регулирование времени отдыха, специальные перерывы. Междусменный, еженедельный непрерывный отдых.
4. Время отдыха и целевые гарантии в виде освобождения от работы.
1). Виды времени отдыха (статьи 106 и 107 ТК РФ): общее и различия, минимальные размеры, запрет на замену одного вида отдыха другим – как это реализуется на практике.
2). Перерывы для отдыха и питания. Специальные перерывы. Ежедневный междусменный отдых Влияние СанПиН.
3). Продолжительность непрерывного еженедельного отдыха у отдельных категорий работников.
4). Целевые гарантии: учебные отпуска, дополнительные выходные дни.
5). Дополнительные выходные дни для ухода за ребёнком-инвалидом.
6). Дополнительные выходные дни донорам.
5. Порядок предоставления отпуска. Ежегодные оплачиваемые отпуска:
1). Правовое регулирование и отражение в ЛНА.
2). Определение стажа для отпуска, подсчет периода, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск. Условия предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска.
3). Перенос отпуска по инициативе работника или работодателя. Отзыв из отпуска. Порядок перенесения/продления отпуска в связи с болезнью.
4). Предоставление иных видов отпусков. Отпуск без сохранения заработной платы, его влияние на стаж.
6. Табельный учёт: практика, анализ ошибок и их последствий. Документирование отклонений от графика работы: больничный, опоздание, прогул, ранний уход со смены.
7. Правовая ответственность за нарушения режима труда и отдыха.

Для обучения необходимо: зарегистрироваться по телефону +7 (3812) 25-65-19, 93-61-30 или заполнить форму заявки на сайте.

Ссылка на покупку через Витрину продукции и услуг Омской области (РТС-тендер): https://omskregion.rts-tender.ru/product/15831801/details