Продолжительность: 1 лекционное занятие, в удобное время, без отрыва от работы.
Дата обучения определяется индивидуально, при регистрации.

Режим обучения: просмотр видео лекционного занятия удалённо, с использованием дистанционных технологий.

Рассматриваемые вопросы:
1. Первичный отбор.
  - Скрининг (анализ) резюме: на что обратить внимание? Оценка знаний, навыков и способностей кандидата на основе анализа резюме.
  - Телефонные интервью. Элементы психолингвистического анализа речи кандидатов при интервью.
  - Как на этапе резюме и телефонных интервью определить позитивные и негативные «маркеры» по кандидатам.
  - Отбор кандидатов с помощью социальных сетей.
2. Вторичный отбор.
  - Биографическое интервью; стресс-интервью; кейс-интервью; интервью по компетенциям и др.
  - Структура интервью.
  - Техники проведения интервью.
  - Составление вопросов к интервью. Вопросы, которые не следует задавать.
  - Разработка бланков интервью.
3. Виды тестов для отбора кандидатов.
4. Сбор рекомендаций на кандидата.
5. Основные метрики эффективности подбора персонала.

Для обучения необходимо: зарегистрироваться по телефону +7 (3812) 25-65-19, 93-61-30 или заполнить форму заявки на сайте.