Продолжительность обучения: в течение 7 рабочих дней, в удобное время, без отрыва от работы.
Даты начала и окончания обучения определяются индивидуально, при регистрации.
Режим проведения обучения: удалённо, с использованием дистанционных технологий (просмотр видео лекционных занятий, изучение методического материала, решение теста).
Выдаваемый документ по окончанию обучения: Удостоверение о повышении квалификации.

Содержание программы обучения:
I. Организация кадрового делопроизводства. Инструкция по кадровому делопроизводству. Примерная номенклатура дел кадровой службы.
II. Требования к оформлению кадровых документов. Источники трудового права, определяющие требования к кадровому делопроизводству с учетом положений ФЗ № 247-ФЗ «Об обязательных требованиях в РФ». Обзор руководств Роструда по соблюдению обязательных требований. ГОСТ Р 7.0.97-2016.
1. Основные правила и порядок оформления кадровых документов. Придание юридической силы.
2. Унифицированные формы документов и порядок работы с ними. Регистрационные и учётные формы.
3. Самостоятельно разработанные формы документов по личному составу.
III. Состав кадровой документации. Документы, носящие обязательный и рекомендательный характер.
1. Локальные нормативные акты. Порядок разработки, утверждения, введения в действие. Внесение изменений и признание ЛНА утратившими силу.
2. Содержание «Правил внутреннего трудового распорядка», перечень обязательных положений.
3. Разработка «Положения об оплате труда».
4. Должностные инструкции. Профстандарт как основа для разработки ДИ и иных ЛНА, определяющих требования к квалификации работника.
IV. Документирование трудовых отношений и процедур движения персонала.
1. Порядок документирования приема на работу.
2. Как задокументировать совместительство, совмещение, увеличение объема работ, расширение зоны обслуживания, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника?
3. Особенности документирования трудовых отношений с различными категориями работников: государственными служащими, женщинами, иностранцами, инвалидами, несовершеннолетними и др. Приказ (Т-1/Т-1а), личная карточка (Т-2).
4. Документирование изменений условий трудового договора, в т. ч. по инициативе работодателя. Как документировать перевод (в т. ч. по медицинским показаниям) и перемещение. Особенности оформления временных переводов.
5. Мобилизация сотрудников и действия работодателя в связи с приостановкой трудового договора. Кадровые процедуры оформления приостановки. Взаимодействие с военкоматом.
6. Порядок оформления отпусков.
7. Документирование освобождения от работы для прохождения диспансеризации.
8. Порядок документирования направления работника в командировку. Командирование работников, работающих вахтовым методом, процедура оформления.
9. Поощрение и наложение дисциплинарных взысканий. Представление на поощрение. Виды и мотивы поощрений. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания. Оформление документов — оснований для издания приказа.
10. Документирование увольнения.
11. Документирование договоров ГПХ.
V. Трудовые книжки. Электронные трудовые книжки. Сроки и порядок выдачи трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности. Заверение трудовых книжек. Характерные ошибки и их исправление. Практика решения сложных вопросов, связанных с трудовыми книжками.
VI. Проверка деятельности организации: правовые и организационные вопросы. Самые распространённые претензии ГИТ, ФСС, прокуратуры и других контролёров. Права и обязанности организации. Чек-листы. Порядок и сроки устранения выявленных нарушений.
VII. Правила хранения, уничтожения и архивации кадровых документов.

Для обучения необходимо: зарегистрироваться по телефону +7 (3812) 25-65-19, 93-61-30 или заполнить форму заявки на сайте.

Ссылка на покупку через Витрину продукции и услуг Омской области (РТС-тендер): https://omskregion.rts-tender.ru/product/15822488/details